Mit unseren Change Management Interviews geben wir Veränderungsprozessen ein inhaltliches Fundament und erzeugen ein differenziertes Bild der Handlungsoptionen. Verraten sei hier nur so viel: Wir führen mit einer definierten Zielgruppe – beispielsweise mit Führungskräften – gut vorbereitete, strukturierte und um journalistische Nachfragen ergänzte Interviews, die wir in einen anonymisierten Report überführen. Damit können die Verantwortlichen des Change Prozesses auf dem Vollen schöpfen – sie erkennen die Chancen und Hoffnungen, aber auch die Hindernisse und Gegenargumente auf dem Weg in die Zukunft. Das Angebot richtet sich an Unternehmen, Transformationsberatungen, NGOs und Stiftungen.

Mit journalistischer Intuition und Akribie tragen wir die Informationen zusammen, die für Positonierung und Konzeption, identitätsstiftende Themenplanung und Umsetzung medialer Gewerke unabdingbar sind. Wir bewegen uns sicher in den einschlägigen Online-Datenbanken der Medien- und Buchverlage, in Unternehmensarchiven und Bibliotheken. Wir verstehen es vor allem, Marktumfeld und Wettbewerb präzise zu analysieren sowie Narrative herauszuarbeiten.

Mit unseren Kommunikationsanalysen geben wir eine Experteneinschätzung über Image und Wahrnehmung von Persönlichkeiten, Unternehmen, Marken und Produkten in der Öffentlichkeit ab. Umfassend recherchiert, nachvollziehbar sowie mit Quellen und Zitaten belegt. So arbeiten wir Ansatzpunkte für eine erfolgsversprechende Kommunikation heraus und entdecken immer wieder bisher unentdeckte Handlungsbedarfe und neue Sprachklimata.